При подборе программистов компания регулярно сталкивалась с ситуацией, когда кандидаты существенно преувеличивали свой уровень знаний и опыт работы. На этапе собеседования многие специалисты уверенно рассказывали о своих навыках, однако при переходе к реальным задачам выяснялось, что часть из них не может качественно выполнять работу или даже развернуть проект локально в рамках заявленного технологического стека.
Для снижения количества неудачных наймов было принято решение внедрить небольшое практическое тестовое задание продолжительностью около 20–30 минут. Оно позволяло быстро проверить базовые навыки кандидата без проведения длительных технических интервью.
Чтобы не тратить время ведущих разработчиков на ручную организацию и обработку тестовых заданий, была создана внутренняя MVP-система автоматизированного тестирования соискателей. Решение позволяет выдавать задания, принимать результаты и проводить первичную оценку кандидатов в полуавтоматическом режиме.